PRÉSENTATION DU
STAGE :
"ÉLABORATION ET MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE FORMATION"
Objectifs pédagogiques : à l'issue de cette action, le participant est capable de…
-
définir la forme à donner au plan de formation ;
- choisir les moyens les plus adaptés pour le développement des
compétences ;
- argumenter les divers systèmes de planification et de gestion des
budgets ;
- décrire le montage d’une formation avec une approche systémique
;
- lister tous les facteurs entrant dans la qualité d'une action de
formation ;
- expliquer comment combattre la résistance au changement ;
- développer une approche par objectifs de la formation ;
- définir le contenu des cahiers des charges ;
- décrire les avantages et inconvénients des diverses méthodes
pédagogiques.
PROGRAMME :
•
La notion de plan de formation.
• Les besoins individuels ou collectifs et le plan de formation.
• La forme à donner au plan de formation.
• La mise en commun des besoins.
• Les moyens à disposition pour la réalisation du plan.
• Le croisement des besoins et des moyens : l’interne ou
l’externe.
• Le fonctionnement du plan de formation.
• La formule du plan glissant.
• Les diverses responsabilités autour du plan de formation.
• Le suivi des réalisations du plan.
• La réalisation des actions du plan.
• La démarche systémique, les quatre sous-systèmes.
• Combattre la résistance au changement, les moyens à disposition
du formateur.
• L'analyse de la demande, l'identification du système client.
• Le plan de changement et l'écriture du cahier des charges.
• Le montage de la formation :
• Les objectifs de la formation.
• Les buts secondaires à intégrer.
• Les conditions de réalisation.
• La prévision de l'évaluation.
• Le montage pédagogique de la formation :
• Le découpage du contenu.
• Le choix des animateurs.
• Le choix du lieu et du moment de l'action.
• Les méthodes pédagogiques.
• Les techniques pédagogiques.
Durée : 2 jours