Béatrice ROGGIA

CONSULTANT SENIOR RESSOURCES HUMAINES

4, rue Arthur Ladwig

92300 LEVALLOIS-PERRET

( 01.47.37.48.72 (répondeur)

Conception et animations stages et outils - Audit et études :

Les formalités administratives en Gestion des Ressources Humaines
Masse salariale - politiques et systèmes de rémunérations
Micro-informatique appliquée à la Gestion des Ressources Humaines :
- création modèle de gestion de la masse salariale sur micro-informatique
- animation stages sur le progiciel HYPERVISION et RESSOURCES XP 94
Tableaux de bord sociaux - indicateurs et ratios - bilan social
Le recrutement
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières
Analyse sociale et gestion des compétences
Communication : Cohésion de groupe - communication orale et écrite - Techniques Recherche Emploi
Assistante/Secrétaire en Gestion des Ressources Humaines
Le Comité d’Entreprise - Les Partenaires Sociaux

COMPETENCES et FORMATION

o Gestion de la Masse Salariale et suivi budgétaire :

. Elaboration et création sur tableurs et progiciel de gestion Ressources Humaines du modèle :

budget prévisionnel des éléments de rémunération composant la masse salariale :
- coûts des augmentations générales et/ou individuelles
- effet niveau - taux de report - effet d’effectif et/ou de structure
- variation d’horaires et impact des 35 heures
- mesure des écarts- coûts des mesures - calcul des économies réalisées par la mise en place du modèle

. Construction d'argumentaires rationnels et lisibles permettant d'aider à la décision : politique de rémunération

o Les tableaux de bord sociaux et le bilan social :

. Création et analyse des tableaux de bord sociaux (indicateurs et ratios)

o Gestion des Carrières et des Compétences :

. Mise en place et conduite des procédures de recrutement ou de plans sociaux
promotions et mutations / définitions de fonctions et poids de poste

o Les formalités administratives en Gestion des Ressources Humaines

o Maîtrise de la micro-informatique appliquée en gestion des ressources humaines :

. Mise en place de progiciels en gestion des ressources humaines (horizontal ou vertical)
Etude comparative
Elaboration cahier des charges
Contrôle à la mise en place du progiciel : intégration du progiciel (motivation de l'équipe, aide à l'utilisation)

o Politique de communication :

. Aide à la mise en place de la politique de communication :
Conception journal d'entreprise, livret d'accueil, politique d'accueil des nouveaux embauchés

FORMATION :

D. U. T. DE GESTION DU PERSONNEL (I.U.T. de VILLETANEUSE) 1983
LICENCE DE SCIENCES SOCIALES APPLIQUEES AU TRAVAIL 1985
FORMATION "RESPONSABLE DE FORMATION" (CESI) 1987
GRAPHOLOGIE : PREMIERE ANNEE C. N. P. G.

: MICRO-INFORMATIQUE
- Initiation à la Micro-Informatique : WINDOWS - MS-DOS
- Traitement de texte : WORD
- Tableurs : EXCEL
- Progiciels de Gestion des Ressources Humaines : HYPERVISION - RESSOURCES - GESTFORM

LANGUE : ANGLAIS

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